1.职业健康安全管理手册 2.程序文件 3.职业健康安全运行控制所必需的文件 4.职业健康安全管理有关的法律、法规和标准清单 5.目标、指标和控制方案 6.管理评审文件 7.内部审核文件 8.对职业健康安全管理有关的培训安排及培训实施的记录 9.对从事职业健康安全管理有关岗位任职人员的能力进行符合性评价 10.职业健康安全管理体系运行记录

1、 有效版本的管理体系文件 2、 营业执照复印件或机构成立批文需要时 3、 组织的安全生产许可证明 4、生产工艺流程图或服务提供流程图 5、 组织机构图 6、 适用的法律法规清单 7、 地理位置示意图 8、 厂区平面布置图 9、 生产车间平面布置图 10、 重大危险源清单 11、 职业健康安全目标、指标和管理方案 12、 守法证明

组织（企业）获得OHSAS18001认证证书的条件 ⑴按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业健康安全管理体系 ⑵体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素 ⑶遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水平； ⑷需要取得相关部门的安评和卫评； 接受国家认可委授权的认证机构第三方审核并获通过

建立职业健康安全管理体系的方法和步骤 组织（企业）建立OHSAS，要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立： ⑴领导决策与准备：领导决策、提供资源、任命管代、宣贯培训 ⑵初始安全评审：识别并判定危险源、识别并获取安全法规、分析现状、找出薄弱环节 ⑶体系策划与设计：制定职业健康安全方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架 ⑷编制体系文件：编制职业健康安全管...

⒈积极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性 ⑴中国安全生产形势严峻 随着中国经济的高速发展，中国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。 ⑵中国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严 来中国出台了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法...

职业安全卫生管理体系产生的背景 英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。 各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提升。 对企业而言。各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其员工所...

建立职业安全卫生管理体系对组织的意义虽然世界范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系认证，但建立职业安全卫生管理体系并寻求认证必将成为国际新潮流，其给组织带来的利益具体表现在以下几方面： （l）通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象； ⑵体现管理者对员工的关心，建立"以人为本"的组织文化，增强公司凝聚力； ⑶最...

50年代职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段： 50年代：职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制.70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应， 消极控制。90年代：职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作/系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反...

工作/系统因素包括：指导/监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足，例如人的因素/人类工效学考虑不足，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用。由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的...

其中个人因素包括：体能/生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；思维/心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集中力/注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。

企业建立职业健康安全体系和获取认证的意义在于： 全面规范、改进企业职业健康安全管理、最大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，保障企业的财产安全，提高工作效率； 提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额 提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生； 改善政府、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力； 提高金融信贷信用等级，降低保险成本...

风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面： ⑴职工本人及其他人的生命伤害； ⑵职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）； ⑶资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失）； ⑷处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）； ⑸组织、职工经济负担的增加； ⑹职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失； ⑺政府、行业、社会舆论的批评...